为加强对公司骨干人员的能力评估，强化创新改善意识，提升个人能力，提高公司管理水平，山东德润丰中层以上干部述职会议于2021年7月21日成功举办，公司所有中层以上干部参加，副本级以上领导应邀作为本次述职评委。

整个述职过程分为前期准备、现场述职、评委问答、述职打分4个环节，综合考察述职人员现场述职情况及综合能力。

述职过程中各述职人员通过举实例、列数据、图文并茂的形式，围绕本部门职责和年初确定的工作目标，简明扼要的对上半年工作进行了总结，深入分析了工作中存在的不足，并制定了相应解决对策，提出了下半年的工作思路。汇报完成后，各评委根据述职情况进行点评和提问，并给出了可行性建议及针对性措施，进一步明确了下半年的工作重点和改善方向。 

此次述职会议有利于进一步统一思想、明确方向、凝聚力量，强化公司骨干人员队伍建设，助力中层干部理清思路，增强中层干部的自我管理和监督，更好的把握下半年的发展机遇，为下半年各项工作任务的圆满完成打下了坚实的基础。