为加强对公司骨干人员的能力评估，强化创新改善意识，提升个人能力，提高公司管理水平，山东德润丰一年一度的中层以上干部述职会议于2020年7月21日成功举办，公司所有中层以上干部参加，副本级以上领导应邀作为本次述职评委。

整个述职过程分为前期准备、现场述职、评委问答、述职打分4个环节，环环相扣，综合考察述职人员现场述职情况及综合能力。

述职过程中各部门负责人汇报了上半年工作业绩或亮点；剖析了当前工作中存在的问题和不足，并制定相应解决对策；制定下半年的工作计划，采取相应的措施和手段保证目标的实现。汇报完成后，评委一一进行点评，针对工作中的问题进行分析探讨，准确纠正偏差，协助负责人拿出切实可行的应对策略，同时对下半年工作给予更高的要求。

通过本次述职，不仅有利于进一步增强中层干部的发展意识、机遇意识和创新意识，还有利于中层干部理清思路，明确下半年任务，制定可行性举措，为下半年各项工作任务的圆满完成打下了坚实的基础。